• Vergütung nach AVR, vergleichbar BAT
• Vergütung des Bereitschaftsdienstes
• Zusatzversorgung

• alle Sonderleistungen in Anlehnung an die für den öffentlichen Dienst geltenden Bestimmungen
• die Chance zur aktiven Mitgestaltung der Entwicklung der Klinik unter Einbindung des bestehenden Leitbildes.

• fachliche und soziale Kompetenz, Teamfähigkeit
• berufsübergreifendes, prozessuales Denken

• eine anspruchsvolle Aufgabe in einem engagierten Team
• eine kollegiale Zusammenarbeit aller Fachabteilungen
• einen kooperativen Führungsstil
• sehr gute interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Entlastung und Unterstützung der ärztlichen Tätigkeit durch medizinische Fachkräfte
• Arzthelferinnen und DRG-Kodierer
• eine Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
• gerne unterstützen wir Sie bei der Suche nach einer Wohnung und helfen Ihnen auch – bei Bedarf – einen Kindergartenplatz zu finden

Krankenhäuser sind komplexe, hoch spezialisierte Einrichtungen, deren Leistungen wie in keiner anderen Branche von dem Können und der Motivation Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abhängen.

• Eine hohe patientenorientierte Pflege liegt uns am Herzen ebenso wie die kollegiale Zusammenarbeit zwischen Ärzten, Schwestern und Pflegern. Erfahren Sie die Wert-schätzung innerhalb eines motivierenden Teams.

• Mit modernen Konzepten setzt der Pflegedienst neue Impulse für die tägliche Arbeit auf den Stationen und in den unterschiedlichen Funktionsbereichen. Sie finden bei uns interessante und spannende Arbeitsmöglichkeiten in vielen medizinischen Fach-gebieten in Teilzeit oder im Wechselschichtdienst.

• Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten sorgen zudem dafür, dass die Pflege immer „Up to date“ ist.

Wir haben viel zu bieten:

Nach erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger/in bzw. Krankenschwester/-pfleger (bei ausländischem Examen die deutsche Anerkennung)  erhal-ten Sie eine

• Strukturierte umfassende Einarbeitung durch einen persönlichen Mentor
• Umfassende Fort- und Weiterbildungsangebote zur Förderung Ihrer persönlichen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten dazu regelmäßige interne Fortbildungen und die Fachweiterbildung zur Intensivmedizin
• Einen sicheren Arbeitsplatz mit flexibler Arbeitszeitenplanung
• Ein Gehalt nach AVR (entsprechend TVöD) mit allen üblichen Sozialleistungen in der 38,5 Stunden-Woche
• Preiswerte und sehr gute Verpflegungsmöglichkeiten
• Mitarbeiter-Appartements in unmittelbarer schöner Lage

Selbständigkeit und verantwortungsvolle Entscheidungsfreude gehören zu Ihren Eigenschaf-ten?

Sie möchten immer noch gerne lernen, mehr erfahren, weitere Schritte gehen, dann werden Ihnen unsere maßgeschneiderten Möglichkeiten sehr zusagen.

Interessiert?

Schreiben Sie uns und fügen Ihre Bewerbungsunterlagen bei.

Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!

Telefonisch erreichen Sie uns unter der Rufnummer: 02382/858612

Zentrale Personalleitung des

St. Elisabeth-Hospital Beckum GmbH

St. Franziskus-Hospital Ahlen GmbH

Robert-Kochstraße 55

59227 Ahlen

Mail: ria.schulze.bockhorst@sfh-ahlen.de

Krankenhäuser sind komplexe, hoch spezialisierte Einrichtungen, deren Leistungen wie in keiner anderen Branche von dem Können und der Motivation Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abhängen.

• Eine hohe patientenorientierte Pflege liegt uns am Herzen ebenso wie die kollegiale Zusammenarbeit zwischen Ärzten, Schwestern und Pflegern. Erfahren Sie die Wert-schätzung innerhalb eines motivierenden Teams.

• Mit modernen Konzepten setzt der Pflegedienst neue Impulse für die tägliche Arbeit auf den Stationen und in den unterschiedlichen Funktionsbereichen. Sie finden bei uns interessante und spannende Arbeitsmöglichkeiten in vielen medizinischen Fach-gebieten in Teilzeit oder im Wechselschichtdienst.

• Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten sorgen zudem dafür, dass die Pflege immer „Up to date“ ist.

Wir haben viel zu bieten:

Nach erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger/in bzw. Krankenschwester/-pfleger (bei ausländischem Examen die deutsche Anerkennung)  erhal-ten Sie eine

• Strukturierte umfassende Einarbeitung durch einen persönlichen Mentor
• Umfassende Fort- und Weiterbildungsangebote zur Förderung Ihrer persönlichen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten dazu regelmäßige interne Fortbildungen und die Fachweiterbildung zur Intensivmedizin
• Einen sicheren Arbeitsplatz mit flexibler Arbeitszeitenplanung
• Ein Gehalt nach AVR (entsprechend TVöD) mit allen üblichen Sozialleistungen in der 38,5 Stunden-Woche
• Preiswerte und sehr gute Verpflegungsmöglichkeiten
• Mitarbeiter-Appartements in unmittelbarer schöner Lage

Selbständigkeit und verantwortungsvolle Entscheidungsfreude gehören zu Ihren Eigenschaf-ten?

Sie möchten immer noch gerne lernen, mehr erfahren, weitere Schritte gehen, dann werden Ihnen unsere maßgeschneiderten Möglichkeiten sehr zusagen.

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Zentrale Personalleitung des

St. Elisabeth-Hospital Beckum GmbH

St. Franziskus-Hospital Ahlen GmbH

Robert-Kochstraße 55

59227 Ahlen

Mail: ria.schulze.bockhorst@sfh-ahlen.de

• Gründliche Facharztausbildung Innere Medizin durch Rotation zwischen den einzelnen Fachabteilungen Innere Medizin, Kardiologie und Onkologie
• Strukturierte Weiterbildung unter Berücksichtigung der neuen WBO der ÄKWL
• Ausbildung für „Common trunk“ mit Rotation zwischen den Fachabteilungen Innere Medizin und Kardiologie
• Solide kardiologische Weiterbildung mit Möglichkeit zum Erwerb des Schwerpunktes Kardiologie
• Finanzierung von Fortbildungen und Ultraschallkursen
• Dienstplangestaltung nach neuem Arbeitszeitgesetz incl. Arbeitszeiterfassung
• Bezahlung nach AVR und zusätzliche Angleichung an den Marburger Bund Tarif 
• Poolbeteiligung
• zusätzliche Altersversorgung