• Betriebliche Altersversorgung:
  Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Franziskus Stiftung, die im AVR-Tarif beschäftigt sind, erhalten eine betriebliche Altersversorgung über die Katholische Zusatzversorgungskasse (KZVK). Monatlich werden 6% des zusatzversorgungspflichtigen Einkommens in die KZVK eingezahlt. Unsere Mitarbeitenden selbst beteiligen sich nur mit 0,4% daran und profitieren sogar noch von einer Hinterbliebenen- und Erwerbsminderungsversorgung. 
• Betriebliches Eingliederungsmanagement:
  Unser Betriebliches Eingliederungsmanagement unterstützt Mitarbeitende bei der Rückkehr ins Arbeitsleben und fördert langfristig nachhaltige Arbeitsbedingungen.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement:
  In den Einrichtungen der Franziskus Stiftung gibt es verschiedene Angebote im Bereich Gesundheitsmanagement. So soll die langfristige Gesundheit unserer Mitarbeitenden unterstützt und ihr Wohlbefinden gesichert werden.
• Exerzitien:
  Alle Mitarbeitenden der Stiftung haben die Möglichkeit drei Exerzitien-Tage pro Jahr in Anspruch zu nehmen. Diese sollen ihnen helfen, innere Klarheit zu gewinnen, ihre persönliche Reflexion zu fördern und ihr geistliches Leben zu stärken. Während der Exerzitien haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit sich aus dem Alltag zurückzuziehen und intensiv mit dem eigenen Glauben und den eigenen Werten auseinanderzusetzen.
• Familienfreundliche Angebote:
  Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind uns ein wichtiges Anliegen, deshalb legen wir großen Wert auf zahlreiche Unterstützungsmaßnahmen.
• FlexTeams:
  In der Stiftung wurden in den vergangenen Jahren mehrere FlexTeams aufgebaut. Die FlexTeams sind ein Pool von Mitarbeitenden aus der Pflege, die ihre Arbeitszeiten selbst bestimmen. Die Dienstzeiten der Mitarbeitenden können so optimal an ihre aktuelle Lebenssituation angepasst werden. Das FlexTeam wird als Teil des Ausfallmanagements auf den Stationen eingesetzt. Du möchtest mehr über unsere FlexTeams erfahren?:
  www.flexteam-muensterland.de,
  www.flexteam-karriere.de,
  https://moinflex.de/
• Fort- und Weiterbildung:
  Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von hervorragenden Fort- und Weiterbildungsangeboten mit zahlreichen Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
• Jobbike:
  Bereits seit 2021 haben all unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit ein Jobbike zu nutzen. Mit dem Angebot des Jobbikes möchten wir unsere Mitarbeitenden motivieren im Alltag öfter mit dem Fahrrad zu fahren und so einen Beitrag zur Reduktion von CO2-Emissionen zu leisten.
• Teilweise Kooperationen mit KiTas / Tagesmüttern:
  Einige unserer Einrichtungen kooperieren mit Kindertagesstätten und/oder Tagesmüttern vor Ort, um die Betreuung des Nachwuchses unserer Mitarbeitenden zu gewährleisten. Auch bieten viele Einrichtungen eine Notfallbetreuung bei Ausfall der regulären Betreuung an.

Ökologische Verantwortung Governance